Komiteti i ministrave të Këshillit të Evropës e miratoi Deklaratën për paga të barabarta dhe mundësitë për gratë dhe burrat i potencoi fushat në të cilat duhet të ndërmeren aktivitete me qëllim që vendet anëtare të Këshillit të ballafaqohen me pabarazitë në paga dhe mundësitë në punësim, informon ministri i Punës dhe Politikës Sociale.
Gjatë sjelljes së djeshme të vendimit është potencuar Barazia ndërmjet grave dhe burrave e cila është mes të drejtave themelore të njeriut që të gjitha vendet anëtare të Këshillit të Evropës janë obliguar t’i respektojnë. Kjo është shkruar në instrumentet më themelore ligjore të sjellura nga Organizata, duke e përfshirë edhe Kartën sociale evropiane.
“Gjashtëdhjetë vjet pas miratimit të Kartës sociale evropiane – Kushtetuta sociale e Evropës – me të cilën u shpall e drejta e burrave dhe grave punëtorë me paga të barabarta për punën me vlera të barabarta, mbyllja e hendekut të pagave është qëllim që nuk mund të anulohet”, deklaroi Karin Lukas, kryetar i Komitetit Evropian për të drejta sociale.
Megjithatë, Komiteti i ministrave të Këshillit të Evropës potencon se me qëllim të vendeve anëtare të Këshillit të Evropës të ballafaqohen me pabarazi në paga dhe mundësitë në punësim është e nevojshme njohja e të drejtës së pagës së barabartë ndërmjet burrave dhe grave për punë me vlerë të barabartë në ligj, sigurimi i qasjes deri te barnat juridik efektiv për viktimat e diskriminimit dhe pagesa e kompensimit, promovimi i transparencës së pagave, mes tjerash, përmes të dhënave statistikore relevante, duke mundësuar krahasim të pagave, mbështetje të trupave efikas për barazi dhe institucione relevante me qëllim që të sigurohet pagë e njëjtë në praktikë, si dhe miratim ku është e nevojshme, strategji gjithëpërfshirëse për përparimin e të drejtave të pagës së barabartë për punë me vlera të barabarta dhe barazi gjinore gjatë punësimit, duke i përfshirë edhe standardet konkrete dhe afatin kohor detajor, veçanërisht përmes disenjimit të politikave efektive, masat dhe mbledhja e të dhënave të sigurta dhe standarde të ndara sipas gjinisë.
Komiteti Evropian për të drejta sociale i ka theksuar këto elemente në vendimet e tyre, konkluzionet dhe deklaratat për interpretim dhe vërtetim se ekzistojnë raste të mosrespektimit me këto kërkesa në baza të ndryshme, por edhe shënohet përparim.
Në vitin 2020, Komiteti Evropian për të drejta sociale publikisht shpalli pesëmbëdhjetë vendime për pajtueshmëri të shtetit me të drejtën e pagave të barabarta dhe mundësive të barabarta të vendit të punës në vendet të cilat e pranuan procedurën për ankesa kolektive dhe ka zhvilluar kritere të cilat mund t’u ndihmojnë vendeve-anëtare në përpjekjet e tyre të adresohet pabarazia e zbuluar me hendekun e pagave dhe me lëshimet në mundësi të barabarta për gratë në punësim.
Fushat prioritare për përparimin e barazisë gjinore dhe vendosje të mundësive të barabarta janë definuar në Strategjinë për barazi gjinore të Këshillit të Evropës 2018-2023, dhe mënyrën e punës dhe zbatimi i së njejtës realizohet përmes: Koordinimit ndërqeveritar, projekte për bashkëpunim dhe vendosje të perspektivës gjinore (gender mainstreaming) në të gjitha fusha tjera të cilat i mbulon kjo organizatë.
“Republika e Maqedonisë së Veriut si anëtare e Këshillit të Evropës përmes përfaqësuesit të saj nga Ministria e Punës dhe Politikës Sociale në Komisionin për barazi gjinore të Këshillit të Evropës, merr pjesë në përpunimin e nismave, përpunimin dhe promovimin e të gjitha konventave të rëndësishme, deklaratat dhe rezolucionet nga fusha e barazisë gjinore dhe mundësitë e barabarta. Pagë e barabartë për punë të barabartë ose punë me vlerë të barabartë është kusht për drejtësi sociale dhe për pjesëmarrje efektive në sjelljen e vendimeve dhe demokracisë”, thuhet në kumtesën e Ministrisë së Punës dhe Politikës Sociale.
