“Ka rregulla në biznes që janë të ndryshme nga jeta e zakonshme. Ekziston një rregull në biznes që biznesi ekziston për të fituar para. Nëpunësit kryesisht zgjidhen nëse roli do të përmbushet për të mbushur vendin e punës dhe nëse nëpunësi do të jetë një punëtor i mirë,” tha Vanço Ordanoski, pronar i biznesit në sektorin e TI në një ngjarje publike të CIVIL-it me temën “A mundemi bashkë?”
Etnia dhe kultura janë ende në vendin e dytë. Sidoqoftë, unë besoj se diversiteti në vendin e punës kontribuon absolutisht në mirëqenien e çdo biznesi. Kjo përzierje e kulturave, stileve të ndryshme të jetesës vetëm pasuron mjedisin e punës dhe të gjithë mësojnë nga njëri-tjetri sepse secila kulturë ka diçka specifike për to. Unë kam ndjerë me bashkëpunëtorët nga jashtë që ky dallim pasuron punën, e bën punën më të lehtë dhe më të pasur për disa përvoja. Sidoqoftë, në biznes, duhet të punohet, që është një kriter themelor, por bizneset multietnike janë me gjendje më të mirë financiare dhe njerëzit janë më efikas në punën e tyre. Për shembull, drejtori i ri i Google, ai është indian sepse ishte i aftë dhe askush nuk e shihte ngjyrën e lëkurës së tij. Sa i përket diversitetit, për shembull, menaxhuesi i Apple është homoseksual, ai flet haptazi për këtë, dhe përsëri ai është ai i cili pas Steve Jobs ngriti vlerën e Apple me 3 miliardë dollarë.
Të gjitha ndërmarrjet e mëdha duhet të marrin masa për të përmirësuar larminë e ndërmarrjes së tyre, e cila kontribuon në situatën, atmosferën dhe mënyrën se si kompania po përballet me botën. Përveç mirëqenies së brendshme, kompania projekton një gjendje të larmisë së pafundësisë dhe prosperitetit, e cila ndihmon kompaninë të bëjë biznes.
Në Infoprojekt, ne zhvillojmë softuer për kompani të mëdha. Nuk ka ndodhur të bëjmë softuer që nuk është shumëgjuhësh. Dhe kompania ime përpiqet të jetë në atë trend të diversitetit, të përqafimit të asaj kulture që do të jetë më e lehtë për t’u përdorur nga konsumatorët.
